Работа с персоналом - MAGNUS DOMINUS

Руководитель оценивает кандидата на собеседовании, чтобы не нанять токсичного сотрудника

Токсичный сотрудник: как распознать до найма

Токсичный сотрудник способен выполнять план и при этом

Руководитель замечает снижение вовлеченности сотрудника на рабочей встрече

Мотивация

Как руководителю понять, что сотрудник потерял мотивацию

Потеря мотивации редко выглядит как открытый отказ работать.

премия не работает

Мотивация

Почему премия не работает и не повышает эффективность: 5 ошибок в системе мотивации

Премия кажется простым инструментом управления: пообещали

HR, руководитель отдела и собственник обсуждают поиск сотрудника и требования к вакансии

Кто должен искать сотрудника: HR, руководитель отдела или собственник

Когда вакансия долго не закрывается, в компании быстро

как уволить сотрудника

Работа с персоналом

Как уволить сотрудника без конфликта: подготовка, разговор и передача дел

Как уволить сотрудника совсем без эмоций?

Как мотивировать сотрудников

Мотивация

Как мотивировать сотрудников, если деньги уже не работают

Деньги важны. Зарплата должна быть понятной, своевременной

Когда увольнять сотрудника

Увольнения

Как понять, что сотрудника пора увольнять: признаки, риски и решение руководителя

Увольнение редко начинается с одного плохого дня.

Руководитель выстраивает систему работы с персоналом и распределяет задачи команды

Работа с персоналом

Как руководителю выстроить систему работы с персоналом без хаоса и ручного управления

Работа с персоналом часто превращается в набор срочных реакций.

Уставший сотрудник в офисе после напряженного рабочего дня

Выгорание

Как понять, что сотрудник выгорел, а не просто ленится

Если сотрудник стал работать медленнее, чаще раздражается

Руководитель в офисе обдумывает сложное решение об увольнении сотрудника

Работа с персоналом

Почему руководители боятся увольнять слабых сотрудников и чем это вредит бизнесу

Слабый сотрудник редко вредит компании одним резким

Руководитель проводит деловое собеседование с кандидатом в офисе

Как проводить собеседование руководителю: вопросы, признаки риска и оценка кандидата

Практическая инструкция для руководителя: как подготовиться

Заметки руководителя

Страх потерять ценного сотрудника: как не уступать во всем

Когда в команде мало сильных людей, руководитель может

Заметки руководителя

Как выслушать критику в адрес своего сотрудника

Это действительно требует особого навыка.

Работа с персоналом

Как руководителю спокойно пережить уход сотрудника

Уход сотрудника может быть неприятным, особенно если

Работа с персоналом

Сотрудник обвиняет коллегу: как руководителю разобрать конфликт

Фраза «я всё сделал, а он опять подвел» ставит руководителя

Заметки руководителя

Просить ли повышения? Почему самоинициация работает эффективней? Чем отличается пассивный и активный рост?

Вопрос «просить ли повышения» задают многие.

Заметки руководителя

«Не звонили, чтобы не беспокоить» или «звонить по каждому поводу.»

Есть две крайности у сотрудников. Одни названивают

Заметки руководителя

Хочу на работу

Если люди, которые хотят на работу. Хлебом не корми

Заметки руководителя

После декрета лучше не брать?

Часто при поиске человека на работу попадаются резюме

Руководитель обсуждает с сотрудником его планы и перспективы в компании

Работа с персоналом

Сотрудник ищет работу: как руководителю реагировать на резюме

Резюме — ещё не заявление об уходе HR замечает резюме

Руководитель открыто обсуждает с командой работу в кризисной ситуации

Работа с персоналом

Как сохранить команду в кризис: ясность, приоритеты и честный разговор

Кризис разрушает не только бюджет В период нестабильности

Заметки руководителя

Как не потерять кандидатов на отборе: стажировка, ожидание, адаптация и обучение

В современном мире конкуренция на рынке труда становится

Работа с персоналом

Сотрудник уходит, а коллеги говорят: его недолюбливали

После заявления об уходе иногда внезапно выясняется

Заметки руководителя

Должен ли знать руководитель всю работу подчиненных?

Чтобы ответить на этот вопрос стоит разделить уровни

Заметки руководителя

Нанять подешевле, загрузить максимально.

Кто-то умеет экономить на текучке кадров.

Работа с персоналом

Хорошие признаки соискателя: что проверить на интервью

Уверенная речь, аккуратное резюме и приятное впечатление

Заметки руководителя

Вовлеченность персонала

Это состояние сотрудников, при котором они сами максимально

Заметки руководителя

Как перестать работать за подчиненных

Вы ставите задачу, а делаете ее сами? К вам приходят

Заметки руководителя

Руководитель — почти психолог

Поднять настроение, подобрать работу, решить конфликты

Руководитель помогает сотруднику сформулировать рабочее решение в современном офисе

Работа с персоналом

Нет инициативы у сотрудника: когда это норма, а когда проблема

Инициатива не обязана выглядеть как карьерные амбиции

Руководитель обсуждает с сотрудником возможные направления развития

Работа с персоналом

Сотрудник не знает, чего хочет: как руководителю помочь с выбором

Не каждый человек приходит за карьерной историей Сотрудник

Заметки руководителя

Замена сотрудников — одна из нелюбимых функций руководителя.

Одного нашли, другой уволился. Только научили сотрудника

Заметки руководителя

Что делать, если вас не воспринимают подчиненные.

Они не слушаются. Они шепчутся за спиной, высмеивают

Заметки руководителя

Сотрудник постоянно спорит: когда это полезно, а когда разрушает работу

Сотрудник спорит с руководителем на встречах, оспаривает

Заметки руководителя

Что делать если в компании каждый отдел сам за себя?

Бывает, что в компании не устроено взаимодействие между отделами.

Заметки руководителя

Всегда обновленное резюме.

Бывает такое, когда после приема на работу сотрудники

Работа с персоналом

Кризис в компании: что он показывает о команде и руководителе

Кризис быстро делает заметными вещи, которые в спокойный

Работа с персоналом

Что я должен сделать, чтоб меня повысили?

Возможно, и вам, возможно, и вы задавали этот вопрос.

Руководитель проводит онлайн-собеседование с кандидатом в современном офисе

Работа с персоналом

Онлайн-собеседование: как провести удаленную встречу и не потерять сильного кандидата

Онлайн-собеседование экономит время, но легко превращается

Заметки руководителя

Нерадивый сотрудник. Почему иногда неугодных не убирают так быстро как хотелось бы.

Нерадивый сотрудник. Почему иногда неугодных не убирают

Мотивация

Если система носит изначально невыполнимые показатели

Это могут быть как преувеличенные планы продаж (для

Мотивация

Мотивация сотрудников не только деньгами: что реально работает

Разговор о нематериальной мотивации часто начинается

О чем можно прочитать в резюме соискателя между строк

Отбирая соискателей, можно столкнуться с множеством

Интересный кандидат

Кандидаты, у которых в резюме наблюдается частая смена

Команда обсуждает общую цель у экрана в современном офисе

Работа с персоналом

Вовлеченность сотрудников: как общие цели превращаются в реальную работу

Слово «вовлеченность» часто появляется в презентациях

Основы управления

Как проверить, что сотрудник правильно понял задачу

Руководитель может ясно объяснить задачу, получить

Руководитель перераспределяет задачи команды в современном офисе

Работа с персоналом

«Неожиданные» болезни сотрудников: как руководителю управлять нагрузкой без давления

В самый плотный период проекта один сотрудник сообщает

Работа с персоналом

Пассивные сотрудники: как отличить усталость от ухода из ответственности

Пассивный сотрудник не обязательно ленив и не обязательно

Работа с персоналом

Синдром ожидания: как пассивность замедляет реализацию задач

Множество руководителей сталкиваются с проблемой, когда

Работа с персоналом

Если сотрудник не хочет работать, его не заставить. Почему иногда уволить одним днем лучше, чем тянуть.

Бывают разные обстоятельства, когда люди уходят сами

Работа с персоналом

Если сотрудник не хочет работать, его не заставить. Почему иногда уволить одним днем лучше, чем тянуть.

Бывают разные обстоятельства, когда люди уходят сами

Руководитель спокойно обсуждает рабочую коммуникацию с сотрудниками в современном офисе

Работа с персоналом

Сплетни на работе: как руководителю остановить слухи и сохранить рабочие отношения

В команде появляется фраза: «Говорят, отдел скоро сократят».

Заметки руководителя

Меня зовут на другую работу, но я такой преданный вам, что никуда не пойду.

А вот теперь по манипуляцию. Только со стороны сотрудника.

Работа с персоналом

Лояльные сотрудники, кто они?

Бывают же люди, которые болеют за дело. Искренне стараются

Основы управления

Почему фиксированный оклад не мотивирует сотрудника сам по себе

Оклад нужен сотруднику, чтобы понимать базовый доход

Работа с персоналом

Проступок ценного сотрудника: как отреагировать справедливо

Ценный сотрудник ошибся, нарушил правило или сорвал

Работа с персоналом

Кризис и команда: как не спутать тревогу с нелояльностью

Во время спада, сокращения бюджета или неопределенности

Заметки руководителя

Друзья — руководители. Где надо уметь молчать.

Дружба и тесное общение на работе —

Руководитель и сотрудник обсуждают объем работы в современном офисе

Работа с персоналом

Дополнительные обязанности сотрудника: как руководителю обсудить новый объем работы

«Это же небольшая задача, просто помоги».

Руководитель спокойно обсуждает результат сотрудника с коллегами в современном офисе

Работа с персоналом

Как руководителю отстаивать сотрудника: защищать человека, не оправдывая ошибку

Руководитель узнает, что его сотрудника резко раскритиковали

Руководитель разбирает результат работы с сотрудником в современном офисе

Работа с персоналом

Сотрудник не справляется с задачей: что проверить до замены

Ошибка результата — ещё не диагноз Если сотрудник несколько

Психология

Непонимающие сотрудники

К сожалению не редкость, но бывают сотрудники, которые

Заметки руководителя

Раз уж мы коснулись детей

Раз уж мы коснулись детей, рассмотрим еще одну тему —

Заметки руководителя

1 сентября — тот самый день, когда половина коллектива с детьми не выходит на работу или приходит позже.

И чем больше персонала с детьми, тем больше риск отсутствующих.

Работа с персоналом

Возьми меня к себе на работу.

Меня часто просят взять знакомых к себе на работу или

Заметки руководителя

Вопрос или претензия? «На воре шапка горит».

Замечали реакцию некоторых людей на вопросы в виде

Психология

Можно ли быть руководителем только ради денег?

Вопрос от подписчика. Ответ на вопрос рассмотрим с

Заметки руководителя

Как быть с теми, кто не знает, что он хочет?

Бывает, сотрудника принимаешь на работу, и на первом

Заметки руководителя

Субординация. Зачем она нужна и почему надо к ней приучать.

Соблюдение субординации — это нормы поведения

Выгорание

Выгорание или просто усталость?

Выгорание — слово, знакомое всем. Об этом пишут

Работа с персоналом

Что ценят сотрудники на работе? Что их удерживает в одной компании?

🔹 Стабильный доход. 🔹 Комфортное рабочее место 🔹 Понятные

Основы управления

Через голову вверх и вниз.

Зачем нужна структура подчиненности? Чтобы управление

Работа с персоналом

Когда ошибки — это не страшно.

Как реагировать на ошибки сотрудников? Как они сами

Дали HR-ру заявку, а людей все нет и нет. Где же они?

Многие допускают частую ошибку при поиске людей в отделы.

Работа с персоналом

«Меня не волнует. Это не мой участок.»

Слышали такую фразу? Наверняка и не раз. Люди бывают

Работа с персоналом

Поговорим сегодня о степени загруженности персонала

Иногда компания набирает много сотрудников по каждой

Работа с персоналом

Можно ли новичков оставлять с самостоятельной работой? Как не пропустить ошибки?

Новый сотрудник, будь он с опытом или без, на любом

Работа с персоналом

Иногда им не хватает простого слова «молодец»

Бывает, сотрудники уходят, озвучивая много причин.

Работа с персоналом

Проведем сегодня оценку сотрудников по ряду признаков, которые укажут, что сотрудник не самый качественный.

1. Сотрудник не хочет думать. Вы поставили ему задачу

Работа с персоналом

Недостаток воспитания

Сегодня поговорим о недостатке воспитания.

Работа с персоналом

Кадровый голод. Как с ним выжить предприятию

Как сообщает Росстат, уровень безработицы в России

Работа с персоналом

Довольные и недовольные. Чье мнение важней?

Как бы ни старались руководители обеспечивать комфортом

Психология

Сотрудники болтуны

Это не про сплетни, это о тех, кто не может остановиться

Заметки руководителя

Как понять, что вас не воспринимают лидером ваши подчиненные

Признаки бывают очень простыми: 🔹 Недостаточное внимание

Заметки руководителя

Интересная статистика прошлого года

Интересная статистика прошлого года —

Заметки руководителя

Как чрезмерная доброта руководителя портит качество работы?

Почему важно уметь прямо заявлять об ошибках сотрудников

Заметки руководителя

Сотрудники — многофункционалы

Бываю такие сотрудники — многофункциональные.

Заметки руководителя

Почему важно следить за работой сотрудников и не отпускать контроль. Доверяй, но проверяй.

Даже если кажется, что сотрудник молодец и сам все ведет.

Заметки руководителя

А что если к вам пришли за повышением зарплаты?

А вы не готовы. А вы и не хотели. 🫣 Приходят сотрудники

Заметки руководителя

Конфликты

В работе как и в обычной жизни часто случаются конфликтные ситуации.

Работа с персоналом

Работа в выходные

Вы, наверное, уже заметили, что посты на нашем канале

Руководитель проводит видеовстречу с удаленной командой из современного офиса

Работа с персоналом

Удаленная работа: как руководителю управлять результатом, а не присутствием

Удаленная команда может выглядеть очень продуктивной

Работа с персоналом

Интересное из кодекса законов о труде РСФСР

✅ Запрещается совместная служба на одном и том же предприятии

Руководитель спокойно обсуждает состояние и рабочий план с сотрудником в современном офисе

Работа с персоналом

Сотрудник не выспался: как руководителю действовать без обвинений

Коротко Разовый недосып сотрудника не даёт руководителю

Работа с персоналом

Вруны и выскочки

Мы уже ранее обсуждали выскочек, которые очень любят

Заметки руководителя

«Я хочу развиваться и расти»

«Я хочу развиваться и расти». Такую фразу

Как распознать лень и инфантильность у людей на собеседовании

Сегодня история о том, как распознать лень и инфантильность

Кто такой лидер

Как мне это сделать?

Любая тупиковая (незнакомая, негативная, новая) ситуация

Психология

Сегодня поговорим, как дружба с подчиненным мешает смотреть на работу объективно

Это индивидуально, естественно. Не все страдают от

Работа с персоналом

Дорога бизнеса — это перемены

Внешние обстоятельства заставляют вносить коррективы

Увольнения

Про увольнения

И так вчерашний день, как я уже говорила, принес парочку

Советы для бизнеса

Я точно знаю, что принимаю «не своих» осознанно.

В первую очередь это продиктовано все тем же отсутствием

Как под давлением отсутствия нужных кандидатов мы принимаем не своих.

Рынок труда всегда очень интересный. Даже когда говорят

Работа с персоналом

Руководитель или исполнитель? Проверь себя!

Часто руководители в попытке спасти ситуацию делают

Работа с персоналом

Сотрудник сообщает о проблемах коллег: как действовать руководителю

Когда сотрудник приходит с сообщением о коллеге, руководитель

Заметки руководителя

Работа руководителя

Работа руководителя — это решения организационных вопросов.

Заметки руководителя

Ошибки новоиспеченного руководителя.

Вы только что пришли в новую компанию или вас повысили

Нет HR в компании: кто отвечает за найм и кадровые решения

Когда HR-специалист уходит или в компании его пока

Работа с персоналом

Синдром понедельника

Синдром понедельника — это психологическое состояние

Заметки руководителя

Сотрудники, которые никогда не станут руководителями.

Есть люди, которые не стремятся к карьерному росту.

Что делать, если зарплаты новичков выше, чем у старожилов в компании?

Начальники отделов часто сталкиваются с тем, что когда

Заметки руководителя

Незаменимые сотрудники. Риски предприятия.

Существуют ли вообще незаменимые? Как говорится, нет

Заметки руководителя

Сложные сотрудники

Вопрос от подписчика о подобном конфликте —

Работа с персоналом

День сурка на работе: как выйти из круга повторяющихся проблем

Бывает, что один и тот же рабочий эпизод повторяется

Заметки руководителя

«Ты должен стать бухгалтером»

— В семье все юристы, ты должен продолжать семейный подряд.

Увольнения

Не собираются ли Вас поменять?

Не собираются ли вас поменять? Бывает и такое, что

На собеседование с мамой…

На собеседование с мамой В самом деле, зачем кому-то

Руководитель устанавливает профессиональные границы в разговоре о сотруднике в современном офисе

Работа с персоналом

Когда на работу звонит супруга сотрудника: как руководителю держать профессиональные границы

Звонок супруги или другого родственника сотрудника

Работа с персоналом

«Казнить нельзя, помиловать»

Поговорим об ошибках. Их совершают все, даже самые

Выгорание

Не хочу тут работать!

Что делать, когда вы слышите от сотрудника такую фразу?

Заметки руководителя

Принимать ли обратно тех, кто уволился?

Бывают компании, которые категорически запрещают принимать

Мотивация

Что важно для себя прояснить:

Как это работает? Краткосрочный заряд энергии позволяет

Мотивация

Важно для себя прояснить

Краткосрочный заряд энергии позволяет человеку выжать

Мотивация

Тренинги для сотрудников: как получить результат от обучения

Тренинг сам по себе не решает рабочую проблему.

Мотивация

Как НЕ работает система мотивации

Для системности оплаты труда существуют много видов

Заметки руководителя

Обратная сторона клиентского сервиса: почему мы ушли от банка

Я часто бывают на встрече в банках с управляющим составом

Заметки руководителя

Конструктивная и деструктивная критика

В работе часто руководителям приходится высказывать

Заметки руководителя

Чаще всего тормозом в распределении сложных функций является сам руководитель

Признаками являются такие фразы: они этого не смогут

Заметки руководителя

«Это не моя работа»

Сегодня речь пойдет о сотрудниках, которые четко ограничивают

Руководитель обсуждает с сотрудником план профессионального развития в современном офисе

Работа с персоналом

Как вырастить сотрудника внутри компании: от сильного исполнителя к самостоятельному специалисту

Внутреннее развитие часто начинается с фразы: «Он хорошо

Мотивация

Конкуренция. Мотивация или демотивация?

На всех людей конкуренция влияет по-разному.

Заметки руководителя

Сотрудник не справляется после повышения: что делать

После повышения сотрудник иногда начинает работать

Заметки руководителя

Что если на работу принят сотрудник, который ведет себя более уверенно, чем руководитель?

Стоит ли таких принимать? Соперничество, сопротивление, страхи.

Руководитель обсуждает с сотрудником следующий уровень ответственности в современном офисе

Работа с персоналом

Готовность сотрудника к росту: как оценить её до повышения

Что считать реальным потенциалом Сотрудник может хотеть

Заметки руководителя

На что обратить внимание на собеседовании, чтобы минимизировать риск потери кадра, в который вы вкладываете свои силы:

1. Образование.📚 1.1. Образование должно быть профильным.

Руководитель обсуждает развитие молодого специалиста в современном офисе

Работа с персоналом

Молодые специалисты в команде: как руководителю раскрыть потенциал без снижения требований

Молодой специалист приходит в команду с энергией и

Руководитель спокойно разбирает рабочую ошибку с сотрудником в современном офисе

Работа с персоналом

Сотрудник не согласен с наказанием: как руководителю разобраться в ошибке и ответственности

Сотрудник нарушил договоренность, клиент недоволен

Заметки руководителя

Ошибки при подборе персонала.

Раз уж мы затронули тему подбора, давайте разберем

Заметки руководителя

На удобном стуле дольше сидят.

На что влияет организация рабочего пространства?

Психология

Типы личностей

Руководитель должен знать модели поведения людей, чтобы

Руководитель даёт команде самостоятельность и обсуждает контрольные точки в современном офисе

Работа с персоналом

Автономия без безразличия: как руководителю не мешать команде

Граница самостоятельности, которую стоит назвать вслух

Истории личного опыта

Из недавних живых примеров ошибок персонала в тему:

Есть начальник склада и штат складских работников.

Работа с персоналом

Наставничество сотрудников: как построить работающую систему

Назначить опытного сотрудника наставником недостаточно.

Руководитель знакомит нового сотрудника с командой в современном офисе

Работа с персоналом

Выход нового сотрудника на работу: что подготовить руководителю

На чем держать фокус руководителю Выход сотрудника

Руководитель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с сотрудником

Работа с персоналом

Почему руководитель увольняет сотрудника: как отличить реальную проблему от раздражения

Руководитель иногда думает об увольнении после одной

Основы управления

Саботажники

Недавно в одном блоге была тема с вопросом от подписчика. «

Истории личного опыта

Красивое резюме не всегда оправдывается на практике.

Однажды мы искали коммерческого директора.

Мотивация

Как удержать сильного специалиста, который не хочет карьерного роста

Сильный специалист отказывается от повышения, не хочет

Сильный специалист обсуждает с руководителем экспертный путь развития

Работа с персоналом

Карьерный рост не для всех: как работать с сильным специалистом

Отказ от повышения не равен отсутствию амбиций Руководитель

Заметки руководителя

Как добиться от сотрудника такой отдачи и готовности выполнять поручения?

Любой подход к людям нужно искать сначала в себе.

Истории личного опыта

В тему недавнего поста про незаменимых сотрудников хочу описать один яркий пример.

Работает сотрудник в компании уже несколько лет в должности

Работа с персоналом

Незаменимые сотрудники. Существуют ли они?

Фразу незаменимых нет, мы все слышали много раз в своей жизни.

Руководитель и сотрудник обсуждают результаты работы в современном офисе

Работа с персоналом

Сотрудник просит повышения зарплаты: как руководителю принять решение

Что нужно проверить до ответа о деньгах Просьба нового

Руководитель проводит короткую рабочую встречу с командой в современном офисе

Работа с персоналом

Собрания или пятиминутки: какие встречи нужны команде и как часто их проводить

Короткая встреча не становится полезной только потому

Руководитель помогает сотруднику развить рабочий навык

Работа с персоналом

Обучение сотрудников: как понять, чему учить и связать обучение с результатом

Сотрудник возвращается с курса, показывает сертификат

Сотрудник и руководитель спокойно обсуждают дальнейший профессиональный путь в офисе

Работа с персоналом

Почему сотрудники уходят за новым опытом: как понять причину

Хорошее место не всегда является следующим местом Сотрудник

Работа с персоналом

Как уволить сотрудника, если он не хочет писать по собственному желанию?

1. Все как обычно начинается с разговора.

Руководитель обсуждает роли и сильные стороны команды в современном офисе

Работа с персоналом

Как собрать дополняющую команду: подбирать сотрудников не по копии себя

Руководителю легко понравить человек, который похож

Руководитель обсуждает рабочую задачу с сотрудником в современном офисе

Работа с персоналом

Внимание к сотрудникам без опеки: как поддерживать самостоятельность

Внимание руководителя — это не постоянное присутствие

Руководитель анализирует воронку поиска сотрудников в современном офисе

Работа с персоналом

Поиск сотрудников: как руководителю понять, где ломается подбор

Когда сотрудника долго не удается найти, руководитель

Руководитель обсуждает передачу дел с сотрудником в современном офисе

Работа с персоналом

Иногда сотрудники уходят: как руководителю понять причину и не потерять управляемость

Уход сотрудника легко воспринимается как личная неудача

Мотивация

Когда работа перестала нравиться: как вернуть смысл без лозунгов

Фраза «найди дело, которое любишь» плохо помогает человеку

Руководитель обсуждает карту навыков сотрудников в современном офисе

Работа с персоналом

Как провести аудит способностей сотрудников и понять, кому какую задачу доверять

Руководитель распределяет задачи по памяти: этому можно

Руководитель выстраивает доверие и ответственность сотрудника

Работа с персоналом

Как выстроить доверие к сотрудникам: границы, контроль и ответственность

Руководитель говорит, что доверяет команде, но все