Не даром существует фраза, что крысы бегут с тонущего корабля.
В моменты трудностей бизнеса первыми отваливаются самые слабые и нелояльные сотрудники. Кризис может влиять напрямую на доход сотрудников. Снижение премий и производственные простои — это личная мотивация и личные проблемы, которые вытекают из проблем компании. Кто это готов переживать? Для тех, кому не важен общий результат и достижения в первую очередь думают о себе. Да, мы все думаем о себе. Как ни крути, но первой потребностью как было так и останется собственное обеспечение.
Но кризис показывает кто готов прикладывать усилия и работать на команду. И таких людей не мало, кто может принять временные трудности и неудобства ради достижения общих результатов. И речь идет не только о персональном доходе. Это и время и силы. Справляться с трудностями это не просто работа в компании, где все работает как часы. Это стресс, где каждый день выполняется работа вопреки.
У страха глаза велики. Кто-то боится потерять все завтра, поэтому бросает все сегодня. Как только в компании случаются проблемы, некоторые сотрудники убегают в поисках более стабильного места работы. Скажите им спасибо. Справляться с трудностями легче с теми, кто к этому готов. Слабое звено отваливается и на него уже никто не надеется.
У оставшихся формируется шикарный опыт, ведь приходится решать более сложные задачи, искать решения оперативно. Это не сравнить с ровным течением. Управление составом в период увольнений, нехватки кадров, нехватки средств намного трудней. Приходится искать мотивацию не только в деньгах. И не только в других, но и в себе. Что движет теми, кто остается? Желание справиться с трудностями, отдать дань руководству и показать свою преданность, получить опыт, заслужить карьерный рост. Ситуация позволяет сформировать порядок и приоритетность ценностей.
Кто-то вообще относится к кризису как нормальному явлению. Каждый день этот мир дарит нам все новые преграды, но люди не готовы принимать ограничения и все равно находят выход из ситуаций. Это закаляет сильных.
Те, кто убегает, ищет готовой кормушки. Это их право. Хочется жить хорошо и спокойно сегодня. И им не надо переживать за чужого дядю. Им надо иметь комфорт сегодня.
Это естественный отбор кадров. После кризиса остаются те, кто будет искренне радоваться общей победе.
