Некоторые из них:
- Несоответствие профессиональным требованиям и неспособность выполнять свои обязанности.
- Нарушение правил и политик компании, включая кражу, мошенничество, нарушение конфиденциальности и дискриминацию.
- Непрофессиональное поведение, включая оскорбления, угрозы, моббинг или сексуальное домогательство.
- Частые опоздания, прогулы или невыполнение рабочего графика без уважительных причин.
- Несоблюдение безопасности на рабочем месте или повторные нарушения правил по охране труда.
- Низкая производительность или недостаточное качество работы.
- Несоответствие требованиям по профессиональному развитию или отказ от обучения.
- Нарушение доверия работодателя, включая разглашение конфиденциальной информации или соперничество с компанией.
- Сокращение штата или реструктуризация компании, которые приводят к необходимости увольнения сотрудника.
Хоть это не самая приятная, но все же полезная информация 🙂
