Важная часть для внутреннего развития. Чтобы сотрудники не оставались «в прошлом» нужно постоянно поддерживать их в тонусе.
Внедряйте обучения. 📚☑️Проводите опросы, кто желает повысить квалификацию.
☑️Выделяйте бюджет на дополнительные курсы.
☑️Внедряйте внутреннее обучение, тренинги.
☑️Выделайте наставников для новичков.
☑️Выписывайте нужные литературные издания по вашему профилю. (их сейчас много как в бумажном, так и электронном виде)
Обучайтесь сами, делитесь информацией с коллегами. Обмен полученными знаниями является очень полезным для коллективного роста.
