Описанную в прошлом посте проблему «поиска себя» можно встретить и с более опытными кандидатами, которые предоставляют резюме, где были различные виды должностей, сфер.
Если цель найти кандидата на постоянную работу, то тут снова кроются риски.
Когда взрослый человек в сознательном возрасте продолжает менять профессии, перебирая все, что может понравиться, это выглядит двояко. С одной стороны показывая разносторонние возможности, с другой стороны непостоянство. Бывает, что люди не могут определить себя в одном направлении. Либо в поиске работы как способа заработка так торопятся найти любую работу, что соглашаются на первую попавшуюся. Могут остаться на ней на год — полтора, а потом устать от нее и снова начать искать.
Не хочу сказать, что это плохо. Человек, как минимум, готов всегда выходить из зоны комфорта и ищет. Получает навыки в разных сферах. Но страдают явно анализаторские способности и понимание, что происходит трата времени без качественного прироста. Чтобы получить перспективу роста горизонтально или вертикально, необходимо уметь определять собственные пожелания и сильные стороны.
Если вам попался интересный кандидат, резюме которого выглядит как постоянная смена работы в разных отраслях, то обратить внимание стоит на следующее:
1. Совпадает ли ваша вакансия с последним или предпоследним опытом? Если да, то есть вероятность, что кандидат на пути к становлению своего предназначения.
2. Получал ли человек дополнительное образование в виде курсов, тренингов, второго высшего по выбранной специальности. Наличие таких данных может говорить о его интересе к конкретной теме.
3. Рассказывая об аналогичном опыте, отвечает ли кандидат на конкретные вопросы. Как делал, что делал. Описывает ли детально инструменты, функции. На сколько он вник в свою работу? Надо определить, что это не поверхностно.
4. Задайте вопрос, почему кандидат пришел на вашу вакансию. Ключевыми ответами должны быть такие моменты: произведен анализ своего опыта и была выбрана именно эта профессия, определены собственные таланты, определены условия работы, которые важны и они соответствуют предлагаемым.
