На собеседование с мамой
В самом деле, зачем кому-то проходить собеседование с мамой, когда речь идёт о поиске работы? Почему может возникнуть необходимость в таком «собеседовании»? Кого приводят и как воспринимать подобные явления?
Случается, что сотрудника приводят на собеседование, а иногда даже вопросы задают родители вместо соискателя. Вроде как старшие больше понимают в юридических вопросах, больше разбираются в жизни, хотят знать из первых уст, что предлагают их ребенку. Могут даже позвонить после собеседования и начать узнавать условия работы и просить выслать все документы для проверки.
Иногда родители, особенно мамы, хотят убедиться, что их дети действительно готовы к самостоятельной жизни и принятию важных решений. В этом случае «собеседование» может быть своего рода проверкой зрелости и готовности ребёнка (или взрослого ребенка) к тому, чтобы начать самостоятельный путь в карьере. Но если ребенку уже за 20, а то и старше.
Вот несколько причин, по которым мама может захотеть провести такое «собеседование»:
1. Проверка зрелости: Мама может беспокоиться о том, насколько её ребёнок готов к реальной жизни вне дома. Она хочет убедиться, что он способен принять важные решения, связанные с работой, финансами и другими аспектами взрослой жизни.
2. Контроль над ситуацией: иногда родители чувствуют необходимость контролировать жизнь своих детей, особенно если они считают, что те ещё недостаточно зрелы для принятия серьёзных решений. Такой контроль может проявляться через подобные «собеседования».
3. Забота и любовь: в конце концов, мама может просто желать своему ребёнку успеха и счастья. Проведение такого «собеседования» может быть способом выразить заботу и желание помочь.
Когда кандидат приходит на собеседование с мамой, это может создать неловкую ситуацию, так как обычно ожидается, что соискатель будет присутствовать на интервью один. Тем не менее, реакция должна быть профессиональной и корректной. Вот несколько шагов, которые можно предпринять в такой ситуации:
1.Сохранить спокойствие и вежливость
Начните с приветствия обоих участников. Важно оставаться спокойным и доброжелательным, несмотря на неожиданную ситуацию.
2. Проявить понимание
Выразите понимание, что присутствие мамы может иметь определенные причины, хотя это и нетипично для большинства кандидатов. Можно задать ненавязчивые вопросы, чтобы узнать больше об обстоятельствах.
3. Обратить внимание на кандидата
Несмотря на присутствие мамы, основное внимание должно быть сосредоточено на кандидате. Задавайте вопросы непосредственно ему/ей, а не маме. Ваша цель — оценить профессиональные качества и потенциал кандидата.
4. Уточнить роль мамы
Если мама начинает активно участвовать в разговоре или отвечать вместо кандидата, аккуратно уточните ее роль.
5. Поддерживать профессиональный тон
Даже если ситуация кажется непривычной, важно сохранять деловой настрой и следовать стандартному сценарию собеседования. Продолжайте задавать вопросы, оценивать квалификацию и соответствие требованиям вакансии.
6. Завершение встречи
После завершения собеседования поблагодарите обоих за визит и выразите надежду на дальнейшее общение исключительно с самим кандидатом.
Заключение
Для начальных этапов развития карьеры это еще может сгодиться. Последний раз за ручку отведут и покажут, что такое взрослая жизнь. Но если это не первое место, то это забитое сознание. Человек, которому от рождения не вложили навык принятия решения. Возможны проблемы с дисциплиной.
Но всегда стоит проанализировать ситуацию и подумать, подходит ли данный кандидат для компании, учитывая его поведение и взаимодействие с мамой. Если кандидат демонстрирует достаточную компетентность и уверенность, возможно, стоит продолжить рассмотрение его кандидатуры. Если же присутствие мамы указывает на возможные проблемы с автономией или зрелостью, это тоже следует учесть при принятии решения.
Родители порой не знают предела своего контроля и даже не думают в какое положение ставят своего уже взрослого ребенка. Даже если он их обманывает, что ходит по собеседованиям, это не повод ходить за ним хвостом. Это всегда выглядит странно. Это уже не начальная школа, где вызывают родителей. Самостоятельная жизнь любого подростка начинается с института, который и учит в первую очередь самостоятельности.
Главное — подходить к каждому случаю индивидуально, сохраняя профессионализм и уважение ко всем участникам процесса.
