✅ Запрещается совместная служба на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
🫢 вот какая интересная штука — родственников нельзя было принимать, если они могут быть руководителем или подчиненным. Наверное неспроста, чтобы не было взаимных интересов.
✅ Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
🧐 А как вам договор в устной форме? Мне кажется, наши кадровики себе такого представить не могут)) То есть все руководствуются только законодательными нормами. Допустили к работе, значит договорились. У нас такое работает, наверное только с иногородними, у которых паспорта забирают, чтобы не сбежали 😝
✅ Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
👌Вот зачетное правило. Первый год работы без отпуска) Далее по договоренности и графикам.
✅ Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить рабочих и служащих о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за две недели.
🙄А мы за 2 месяца должны уведомлять, да еще получить согласие. С точки зрения работника конечно 2 месяца лучше, чтоб перед фактом не ставили.
✅ В случае невыплаты по вине администрации предприятия, учреждения, организации причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 98 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация обязаны уплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
👌Вообще класс. Предприятие на счетчике пока не заплатит. Интересно, выплачивали ли так на самом деле?
✅ За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
5) увольнение (пункты 3 и 4 статьи 33).
🔥Мне пункт 4 нравится. Прям исправительные работы. Но в нашем кодексе таких наказаний уже нет. Перевод на более низкую позицию возможен только при проведении аттестации, если сотрудник не справляется с обязанностями. Придется подготовить экзамены, провести аттестацию в составе комиссии и только тогда вынести решение, с которым работник может не согласиться и написать заявление. Да и решение может пойти оспаривать, чтобы восстановиться, если по результатам экзамена его уволили с занимаемой должности за несоответствие.
В целом, можно сказать, что за несколько лет закон все больше встает на сторону работника. Сложности с увольнением, переводом, простоем возникают регулярно. Спасаются только те компании, которые каждый шаг оформляют в соответствии с ТК, не ленятся оформлять акты, выговоры, пояснительные, ведут учет рабочего времени и знают наизусть законы. Порой сотрудники не охотно идут на помощь, когда требуется произвести замену другого сотрудника. А между тем, есть статья, позволяющая это сделать законно. Например ,если на предприятии возникла ситуация, где требуется перевод сотрудника в другое подразделения для обеспечения беспрерывности работы, исключения простоя, мы спрашиваем, кто готов пойти поработать. Но никто не хочет менять свою работу. Мы привыкли думать, что без согласия работодатель этого сделать не может. Но нет 👇
✅ ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
