Так бывает, кто-то работает, не подает признаков, но ищет работу. И HR находит резюме на просторах интернета, где сотрудник находится в активном поиске. Самый частый вопрос, который возникает — почему не сказал сам? Давайте разберемся.
Каждый человек изначально думает о себе. И это нормально. У человека нет понимания, как на его желание искать другую работу отреагирует руководство. В голове могут быть мысли посмотреть, что предложат, понять рынок предложений, а может быть и вовсе не устраивает работа. И если он не вышел на диалог первый, значит он не видит для себя перспективы.
Часто это собственные ограничения. Например, человек хочет выше зп, но считает, что ему не поднимут. Человек хочет другой функционал, но считает, что ему его не поменяют. Это может быть и реальностью и предположениями, опасениями.
Из-за собственных сомнений или убеждений, сотрудник решает, что поиск работы — единственный выход.
А в целях безопасности надо найти работу, а потом уволиться.
Возникает второй вопрос, он думал, его не увидят?
Может он вообще не думал, а может и правда решил, что все может пройти тихо. Может быть даже скрыл свое резюме от работодателя, но его все равно обнаружили.
И возникает та самая ситуация, которую сотрудник избегал — прямого диалога с руководителем.
Тут стоит сделать вывод, что лучше самостоятельно об этом сообщить, чем играть в игры за спиной. Потому как подобные действия часто могут быть расценены негативно, репутация испортится. И это тоже вполне логично, ведь сотрудник найдет работу, напишет заявление и у работодателя будет всего 2 недели на поиск нового человека, что часто слишком мало для замены.
Если обнаружили резюме, то стоит выйти на диалог. Понять причины, намерения и дальше решить как вы будете поступать. Можно ли удовлетворить потребности сотрудника или вы решите с ним расстаться, тоже начнете искать замену.
Конструктивный и спокойный разговор поможет завершить совместную работу в спокойном режиме. Принять дела, мирно разойтись.
