В чем важность этих определений? В чем они могут проявляться?
Признание руководством может проявляться в виде поощрений и премий, естественно. Но этот пост не про материальную составляющую. Когда ваша позиция становится прочной в глазах вышестоящего руководства, отношение меняется на доверительное и более автономное. Вам доверяют самостоятельное принятие решений, управление процессами без дополнительного согласования. Это способствует развитию ответственности и лидерству, уверенности в своих силах. Открываются новые горизонты для карьерного роста, расширения сферы своего влияния, появляется возможность участия в новых проектах, вас воспринимают как часть управляющей команды. Для человека, которому важно повышать свой статус и знания, это является более важным аспектом, чем просто деньги. Хотя, материальная составляющая должна идти параллельно с продвижением, но не встает основной.
Признание командой и коллег укрепляет авторитет лидера. Когда другие видят, что лидер признан и уважаем, они склонны больше доверять его решениям и следовать его указаниям. Признание помогает лидеру установить связь и доверие с командой. Лидер, который получает признание, может привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Люди обычно стремятся работать с успешными и признанными лидерами, поскольку это может повысить их собственную репутацию и развитие.
Заслужить признание от руководства и своей команды это труд. Физический, умственный, моральный труд. Необходимо заниматься самоанализом, анализом и работать над собой, над построением процессов. Но еще больший труд — это удержать свою позицию. Понимание своего положения формирует ответственность за доверие с обеих сторон. Чтобы продолжать двигаться в таком направлении, необходимо поддерживать заданный темп.
