Вы, наверное, уже заметили, что посты на нашем канале не выходят по выходным. Связано это с тем, что в выходные мозг работающего человека должен отдыхать. И не только у автора канала, но и у читателей. Развиваться и читать полезный контент — это хорошо. Но любому обучению должна быть мера, как и работе.
Даже увлеченные трудоголики, которые с удовольствием занимаются своим бизнесом, должны уделять время личному и уметь отпускать рабочие вопросы, отвлекаясь на личную жизнь, семью, хобби.
Работа в выходные случается. По графикам сменным — понятно. Но и форс-мажоры бывают. Руководители должны реагировать на все потребности бизнеса, чтобы оперативно решать вопросы в любое время. Главное, чтобы это не было постоянным. Постоянная работа в выходные дни для любого человека — это перегруз.
Отсутствие отдыха сигнализирует о проблеме организации работы. Если вам часто приходится выходить в выходные для контроля, решения каких-то проблем, значит вам не хватает персонала или существуют проблемы с имеющимся.
Нежелание работать и выключенный телефон.
Рассмотрим обратную ситуацию: жесткое деление работы и личного времени.
Не редко встречаются люди, которые категорично относятся к любым рабочим вопросам в нерабочее время. Так часто мне приходилось сталкиваться с руководителями, которые выключают телефон, уходя с работы домой. В выходные они принципиально его тоже не включают, жестко выставляя границы личного и рабочего. Работать в выходные такие люди отказываются. Даже двойная оплата не является мотивацией. А что делать, если надо? Когда иногда надо — надо. На руководителя смотрит его персонал. На реакцию, на лояльность, готовность решать возникшие проблемы. Если в компании происходит критическая ситуация, где надо подключиться и решить, а руководитель откровенно на нее забивает, то это скорей говорит о том, что ему все равно, что будет. Из категории — «после меня хоть потоп», подавая свои поведением не лучший пример. Иногда оперативное подключение в выходной может позволить не накапливать проблему, а решить ее с минимальными потерями. В то время, как откладывание решения, может повлечь более серьезные проблемы, которые потом придется разруливать с большими затратами и усилиями.
Такое поведение сразу говорит директору о лояльности сотрудника. Если он уже сейчас безразлично относится к проблемам компании, то так и дальше будет. Карьерный рост нелояльным сотрудникам будет закрыт. Кому хочется доверять сотруднику, который учитывает только свои интересы? — Никому.
Зная многих предпринимателей среди знакомых, я отчетливо наблюдаю, как они могут работать в выходные и с плавающим графиком. Позволяя себе отдыхать в те дни, когда у них есть возможность. Да, линейный персонал работает по графикам согласно ТК. Но Руководители отвечают за работу своего отдела/подразделения/компании и это их обязанность обеспечить бесперебойность.
Хотите роста? Будьте готовы настроить работу так, чтобы все работало без вас в краткосрочных периодах. Чтобы можно было проводить отпуск без ноутбука. Но всегда относитесь правильно к своей должности. Руководитель должен нести ответственность и быть готовым к любым обстоятельствам, где требуется его вмешательство.
