Как это работает? Краткосрочный заряд энергии позволяет человеку выжать из себя «спящие возможности». Страхи, неуверенность в себе, лень долго могут оказывать негативное влияние на человека и замораживать его активность. Посещение активных тренингов раскрывают поток энергии, дает уверенность и человек старается преодолеть собственные внутренние преграды.
В чем минус? В том, что люди не осознают, что они это все могут делать сами! Сами! Тренинг не дает навыка. Он уже есть в человеке. Надо просто начать делать и все получается. Чтобы не тратить свои средства и время на регулярные гипнозы шарлатанов и психотерапевтов, нужно найти в себе то, что проявилось в краткосрочный период. Кто-то научился рисовать, кто-то открыл бизнес, кто-то старался быть позитивным, кто-то старался быть коммуникабельным и открытым, кто-то перестал спать пол дня и начал активно заниматься спортом. Человек это может и делает. Почему это проходит? Потому что все требует усилий. Не может быть все на 100% идеально. Развивая бизнес возникнут трудности, занимаясь спортом придется попотеть, работая над коммуникацией не каждый вам ответит взаимностью. Как это оценивать? Стакан наполовину полон? Или он наполовину пустой? Если не научиться искать в ЭТОМ положительные факторы, то ощущение, что все сложно, приведет человека снова туда, откуда он начал.
Человек должен развивать себя.
Искать мотивацию в действии.
Получать удовольствие от процесса.
Не искать причины своего удовольствия в психологе.
Не садиться на успокоительные как на панацею.
Анализировать свои способности и каждый день работать над своим сознанием.
Знать и искать свои возможности.
Оценивать собственные перемены.
Зачем это руководителям? Управление людьми и самим собой — это основная задача. Получая энергию на какое-то действие, надо открывать в себе и людях свои таланты. Смотреть на них трезво. Если вы посетили обучение по какой-то теме, хотите ее внедрить, не ждите результата завтра, не мечтайте о троне короля за заслуги. Получите удовольствие от процесса. Разложите его на этапы, обсудите план его с коллегами, расставьте задачи. Чтобы ваш «диплом» не валялся на полке, его надо воплощать поэтапно в жизнь, накладывая его на тот проект, в котором вы трудитесь. Не все может пригодиться, что-то придется изменить. Удовольствие должно идти от внедрения перемен даже если они будут растянуты по времени. Мозг будет работать, вы увидите, что можете больше, чем делали раньше. Именно это и надо увидеть в себе. Свои способности!
Если основной целью получения удовлетворения станет именно конечная цель или получение премии, то мотивация будет падать. Это как в анекдоте про лотерейный билет и бога. У человека была возможность, но он даже билет не купил. Вот пойдет человек с надеждой на халяву, купит билет в ожидании быстрого результата, не выиграет ничего и снова будет считать себя неудачником. Ожидание легкой победы быстро проходит.
