А что если к вам пришли за повышением зарплаты?

 А вы не готовы. А вы и не хотели. 🫣

Приходят сотрудники:
Иногда, просто потому, что кто-то где-то сказал, что соседу платят больше.
Иногда, потому что на жизнь не хватает.
Иногда, потому что пошли учиться и решили, что уже поумнели.
Иногда, потому что давно не было повышения.
Иногда, потому что посмотрели вакансии других компаний.
Иногда, потому что работают до поздней ночи и с выходными.
👌Иногда, потому что уже давно пора, они это заслужили и устали ждать. А увольняться не хотят, потому что все нравится, только очень мало платят, а везде уже намного больше. В общем всем довольны, а если прибавят зп, то вообще хорошо.

Конечно это далеко не все случаи, но главное суть. Все, что не связано с работой вообще можно пропустить.

Работодатель не обязан оплачивать сотруднику подорожавшую съемную квартиру, топливо на вертолет и расходы на питание, если у сотрудника поменялись условия жизни после трудоустройства, если это не обсуждалось на собеседовании. Иными словами, устраиваясь на работу сотрудник озвучивает цену, в которую входят все его расходы и если они выросли, то это его проблемы. Кроме случаев, когда оплата была изначально слишком низкой. Кроме случаев, когда сотрудник стал ценным и заслуживает больше.

То есть если вам не озвучили в «докладе» все свои достижения, результаты работы, не аргументировали свое прошение ничем кроме просто желания, то разговор может быть коротким. И чем меньше вам интересен сотрудник, тем короче разговор. Понятно, что после такого короткого разговора, недовольный пойдет искать работу. А может и не пойдет. А может поищет немного и поймет, что и так нормально.

А если интересен, то чуть подлинней:
Надо выслушать, понять что и почему он хочет, и сказать, что подумаете. А пока вы думаете, вам должны предоставить от отдела HR средние данные по спросу и предложению на рынке труда, чтобы понять какая сейчас ситуация. И когда будет на руках статистика внешнего рынка, понимание, что сотрудник вам дорог и вы хотите его оставить, тогда надо определить новые условия оплаты. Можно даже не полностью удовлетворять потребность. Ведь рынок труда это тоже рынок. Продавец хочет больше, а покупатель меньше. Всегда можно договориться по средней цене. 😎

Но иногда ждать не надо, когда к вам придут. Надо держать руку на пульсе.

Во-первых, повышение зарплаты без просьбы — это очень приятно и сильно мотивирует сотрудников.

Во-вторых, не все умеют вовремя приходить и просить. Тут можно элементарно пропустить скачки рынка труда и окажется вдруг, что ваш сотрудник получает 50к, а на рынке уже давно цены по 100к! И сотрудник может просто сам решит, что ему в 2 раза никогда не поднимут и просто найдет себе работу, даже не спросив о повышении. Когда он будет уходит, ему предложат 100, без проблем! Но будет уже поздно.

В-третьих, самостоятельное повышение оплаты своим сотрудникам говорит о том, что руководитель всегда в курсе их достижений и следит за актуальностью мотивации. Это важно. То есть надо знать кого и за что. Знать условия в регионе и понимать, когда это делать своевременно. Такие действия показывают руководителя с хорошей стороны.

Поэтому в идеале — хотя бы раз в год делать анализ рынка труда, заглядывать в начисления зп и проверять, что все «волки сыты».

Я вспомнила один давний случай, когда я работала еще рядовым сотрудником. Повысили одной девочке зарплату. А она была не самая лучшая работница бухгалтерии. Могла отправить 100 тысяч вместо 1 млн, так на нолик ошибиться и мило пожать плечами. Или документы выписать с ошибками, а потом с искренним изумлением сказать, «я же не должна каждую строчку проверять»? 😱
Как же я удивилась, когда ей прибавили зарплату почти на 40% . Спрашиваю — за что? А мне директор говорит — она от родителей съехала и квартиру начала снимать, денег теперь не хватает. Я спросила директора, может мне тоже тогда из своей квартиры уехать и начать снимать, чтоб мне платили больше? Посмеялся и указал на дверь. 😾
Сидела я тогда и думала, чем он думал? 😵‍💫

А думал он тем, что ему не хотелось менять сотрудника. Просто искать нового лень.
И еще он не знал, что она такой не качественный работник, потому что никто не докладывал. Но потом конечно ситуацию поправили.. Все, что было накоплено выложили. 💩💩Но директор тогда решил, что это мы ее от зависти решили извести. Не знаю как назвать завистью то, что каждый день приходилось за нее выписывать документы, проверять их и заставлять человека работать. А ей зп повышают .. ну чудеса.
В итоге потом ее заменили. Хотя, как было все равно сказано, мы ее бедную сожрали. Монстры просто 🤣

Кстати, это одна из причин, почему нельзя скрывать, если в компании есть проблемный кадр. Чем больше народу его прикрывает со словами «не удобно жаловаться», тем потом будет обидней наблюдать, как у него растет доход и грамоты на стенку вешаются быстрей, чем у других.