Все знают, что для мотивации нужно доброе слово. Сотрудники стараются и хотят, чтобы их за это ценили. Плата в виде обратной связи нужна для понимания, что человек трудится в верном направлении. Его видят, его заслуги важны, его труды не напрасны. Но всегда есть но.. От слишком частых комплиментов затуманивается мозг и растет она.. корона. Сотрудник зазнается и начинает себя считать самым важным и единственно преданным компании. Он может считать себя самым честным и самым лояльным, начинает сравнивать себя с другими, но не видит истинной ценности остальных. Опустим его с небес на землю.
Не стоит бояться рушить эти замки. Даже если сотрудник представляет ценность, важно помнить, что в моменты некорректного поведения по отношению к коллегам, он перестает быть идеальным. И тут свою идеальность он может проявить или не проявить, когда ему указывают на некрасивое поведение. Возвышая себя за счет других, выше не станешь. И о об этом можно сказать таким прямо. Иначе корона прорастет корнями и дальше будет сложней ее сбить. Коллектив — это механизм, где каждый выполняет свою важную функцию. Один в поле не воин. И вешать на себя все заслуги, значить неуметь ценить работу остальных. А тут уже идеальностью не пахнет.
Самоутверждение и гордыня мешают общему прогрессу. В команде все важны.
И речь тут не только о коллегах, но и о самом работодателе. Часто люди не замечают и забывают блага, которые они получают в процессе своей работы, своего роста и развития. Компания вкладывает время и средства в обучение, руководство закрывает глаза на мелкие ошибки, старается развить таланты, создает удобные условия работы, старается организовать комфорт. Но в какой-то момент все это перестает быть ценным для человека. Он видит только свои заслуги.
Если ценный кадр заболел гордостью и славой, его надо лечить. Обижается и строит из себя единственного и неповторимого, отказывается слышать другую сторону, отпустите. Значит он выполнил свою конструктивную миссию, а деструктив никому не нужен.
