Как найти среди множества новых лиц «своих людей»?
На что обратить внимание на собеседовании кроме интересующего опыта?
Определите личные качества и характеристики, которые для вас важны. И в том числе те, которые для вас не приемлемы.
Задайте вопросы :
-Что больше человек любил делать на прошлом месте
-Почему ушёл
-Что ценил в работе
-Что является для него мотивацией (3 пункта)
— Как относился к учёбе
— Чем увлекается
— Какие он в себе видит сильные и слабые стороны
— Что он ждет от новой работы
Обратите внимание на следующее :
Была ли инициатива в поиске; пришёл ли человек вовремя; насколько грамотно составлено резюме; как легко нашёл дорогу или постоянно звонил/писал; в каком виде пришёл; легко ли отвечает на вопросы или долго думает; отвечает чётко или уходит разговором в сторону; на сколько детально он описывает функции, которые выполнял; в чем/ком обозначил причины смены работы;
Оцените свои ощущения. Вам везде было комфортно? Диалог, внешность, речь, опыт? Вам ответили на ваши вопросы? Вы готовы видеть этого человека каждый день?
Принимая решение, не делайте исключений. Не уговаривайте себя. Либо вас сходу зацепит, либо вы будете взвешивать за и против. Начали взвешивать, оставьте мысли до утра. Слушайте внутренний голос. Не поддавайтесь желанию скорей заткнуть дыру. Помните, что вы не выбираете 50% из желаемого.
