Мы часто ищем людей. А текущее время приучило нас к активному поиску. HR менеджеры вспоминают, как потоком просматривали людей со входящих запросов. По сути был пассивный поиск. Достаточно было разместить вакансию, а потом только обрабатывать кучи звонков и предложений.
Время поменялось. Соискателей будто надо заставлять приходить на работу. Ощущение, что это нужно работодателю, а людям работа не нужна. Теперь надо разместить вакансию, найти кандидатов, выслать предложения, самим выйти на первый контакт. При этом, обращая внимание на удобный способ связи. Кому-то звонок, кому-то письмо, кому-то в мессенджер. И не факт, что соискатель ответит.
Почему-то платформы поисков отмечают вежливость и скорость ответа работодателя, а вежливость соискателей оставляет желать лучшего. Отсутствие ответов, грубость по телефону, без предупреждения отмененные собеседования.. Чтобы найти одного сотрудника надо самим обзвонить сотню. Из них в лучшем случае половина ответит, еще половина согласится приехать, еще половина приедет и так выбор из 10 более менее адекватных.
На что обратить внимание?
1. Инициатива поиска. Хорошим признаком останется звонок от соискателя. Ответ на вакансию.
2. Заполненное резюме. Оно должно отражать опыт и обязанности не одной строчкой, не копипастом.
3. Пунктуальность и уважение чужого времени. Хорошо, когда приезжает, приезжает вовремя, а если случается отмена или задержка, предупреждает.
4. Дресс-код. Первый раз — как на экзамен? Или первый раз как в магазин с утра сходить в пижаме. Правильный соискатель в новое место приедет согласно классическому дресс-коду. Он предполагает классический или кэжуал стиль, Сдержанный и не вызывающий.
5. Вопросы, подготовленность. Правильно задавать вопросы по телефону для минимального понимания куда и зачем зовут. Это экономит время как соискателя так и работодателя. На собеседовании лучше иметь заготовленный список вопросов, чтобы ничего не упустить.
6. Поведение, доброжелательность. Приезжая на собеседование, люди стараются показать себя. Открытость и коммуникабельность на первом собеседовании — здоровый признак.
7. Опыт работы, соответствие резюме. Проверка на адекватность и реальность не запрещена. Спросите сотрудника что он делал на предыдущих местах в деталях. Хорошим признаком будет открытый и свободный монолог. Если сотрудник отвечает, что все описано в резюме, то разговаривать с ним нечего. Написать можно что угодно, как и списать. А вот рассказать о своей работе он должен. Это будет отражать его знание.
