Заметки руководителя
Как перестать работать за подчиненных
Вы ставите задачу, а делаете ее сами? К вам приходят с вопросами без вариантов ответов? Вам кажется, что лучше сделать самому, чем…
Читать материалРубрика: Персонал
Подборка материалов MD по выбранной теме.
Заметки руководителя
Заметки руководителя
Руководитель — почти психолог
Поднять настроение, подобрать работу, решить конфликты, задать настрой, создать команду, показать пример, найти к каждому подход... что там еще в кармане руководителя…
Читать материал
Работа с персоналом
Нет инициативы у сотрудника: когда это норма, а когда проблема
Инициатива не обязана выглядеть как карьерные амбиции Сотрудник может не хотеть руководящей должности, не предлагать десять улучшений в месяц и спокойно выполнять…
Читать материал
Работа с персоналом
Сотрудник не знает, чего хочет: как руководителю помочь с выбором
Не каждый человек приходит за карьерной историей Сотрудник может работать ради дохода, опыта или предсказуемости и пока не понимать, куда двигаться дальше.…
Читать материал
Работа с персоналом
Замена сотрудника без хаоса: когда начинать и как не разрушить отдел
Руководитель обычно замечает эту проблему поздно: сначала она выглядит как частный эпизод. В нашем случае это неприятное кадровое решение: руководитель откладывает замену,…
Читать материал
Заметки руководителя
Что делать, если вас не воспринимают подчиненные.
Они не слушаются. Они шепчутся за спиной, высмеивают или оспаривают решения. Они не стараются выполнить поставленные задачи. Они не боятся повышенного тона…
Читать материал
Заметки руководителя
Сотрудник постоянно спорит: когда это полезно, а когда разрушает работу
Сотрудник спорит с руководителем на встречах, оспаривает решения в чате, возвращается к уже закрытому вопросу и иногда делает это при коллегах. Руководитель…
Читать материал
Заметки руководителя
Что делать если в компании каждый отдел сам за себя?
Бывает, что в компании не устроено взаимодействие между отделами. Куда не обратись - везде скажут, что это не ко мне, я это…
Читать материал
Заметки руководителя
Всегда обновленное резюме.
Бывает такое, когда после приема на работу сотрудники не снимают резюме с рекрутинговых сайтов. Спустя время, работодатель может увидеть, что кандидат продолжает…
Читать материал
Работа с персоналом
Кризис в компании: что он показывает о команде и руководителе
Кризис быстро делает заметными вещи, которые в спокойный период можно не замечать: кто поднимает риск заранее, кто ждет точного указания, где решения…
Читать материал
Увольнения и слабые сотрудники
Волна сокращений: как руководителю удержать управляемость команды
Сокращение меняет работу даже тех, кто остаётся Когда в отрасли говорят о массовых увольнениях, тревога появляется ещё до официальных решений. Сотрудники начинают…
Читать материал
Работа с персоналом
Что я должен сделать, чтоб меня повысили?
Возможно, и вам, возможно, и вы задавали этот вопрос. Иногда люди хотят роста, но не знают, что для этого нужно сделать. И…
Читать материал
Работа с персоналом
Онлайн-собеседование: как провести удаленную встречу и не потерять сильного кандидата
Онлайн-собеседование экономит время, но легко превращается в разговор «на бегу». У руководителя открыты другие окна, у кандидата пропадает звук, а половина встречи…
Читать материал
Заметки руководителя
Нерадивый сотрудник. Почему иногда неугодных не убирают так быстро как хотелось бы.
Нерадивый сотрудник. Почему иногда неугодных не убирают так быстро как хотелось бы. В любой организации рано или поздно может возникнуть ситуация, когда…
Читать материал
Мотивация
Если система носит изначально невыполнимые показатели
Это могут быть как преувеличенные планы продаж (для отдела продаж), слишком большое количество задач на короткий период (любые отделы), сокращенные сроки поставок…
Читать материал
Мотивация
Мотивация сотрудников не только деньгами: что реально работает
Разговор о нематериальной мотивации часто начинается неудачно: сотрудникам предлагают грамоты, корпоративные праздники или красивые слова в тот момент, когда у них неясные…
Читать материал
Поиск
О чем можно прочитать в резюме соискателя между строк
Отбирая соискателей, можно столкнуться с множеством разных стилей написания. Сегодня рассмотрим разные метки, которые могут характеризовать человека. Резюме соискателя - это его…
Читать материал
Поиск
Интересный кандидат
Кандидаты, у которых в резюме наблюдается частая смена работы в разных отраслях, могут вызывать определенные сомнения у работодателей. Однако причины таких переходов…
Читать материал
Работа с персоналом
Вовлеченность сотрудников: как общие цели превращаются в реальную работу
Слово «вовлеченность» часто появляется в презентациях раньше, чем в ежедневной работе. Команде объявляют большую цель, проводят вдохновляющую встречу, а через неделю сотрудники…
Читать материал
Работа с персоналом
«Неожиданные» болезни сотрудников: как руководителю управлять нагрузкой без давления
В самый плотный период проекта один сотрудник сообщает, что заболел. Руководитель смотрит на календарь и думает: «Почему именно сейчас?» Если такая ситуация…
Читать материал
Работа с персоналом
Пассивные сотрудники: как отличить усталость от ухода из ответственности
Пассивный сотрудник не обязательно ленив и не обязательно безнадежен. Иногда он исправно делает то, что ему сказали, но не задает уточняющих вопросов,…
Читать материал
Работа с персоналом
Синдром ожидания: как пассивность замедляет реализацию задач
Множество руководителей сталкиваются с проблемой, когда вместо инициативы сотрудники предпочитают ждать указаний от руководства. Это может происходить по разным причинам: боязнь сделать…
Читать материал
Работа с персоналом
Если сотрудник не хочет работать, его не заставить. Почему иногда уволить одним днем лучше, чем тянуть.
Бывают разные обстоятельства, когда люди уходят сами, а бывают их просят. При чем просят нормально, с объяснением всех причин, выплатами. Но многие…
Читать материал
Работа с персоналом
Если сотрудник не хочет работать, его не заставить. Почему иногда уволить одним днем лучше, чем тянуть.
Бывают разные обстоятельства, когда люди уходят сами, а бывают их просят. При чем просят нормально, с объяснением всех причин, выплатами. Но многие…
Читать материал
Работа с персоналом
Сплетни на работе: как руководителю остановить слухи и сохранить рабочие отношения
В команде появляется фраза: «Говорят, отдел скоро сократят». Через день сотрудники уже обсуждают, кого именно уволят, почему руководитель встречался с HR и…
Читать материал
Заметки руководителя
Меня зовут на другую работу, но я такой преданный вам, что никуда не пойду.
А вот теперь по манипуляцию. Только со стороны сотрудника. Слышали наверняка, как некоторые сотрудники регулярно рассказывают, что их зовут на другую работу,…
Читать материал
Работа с персоналом
Лояльный сотрудник: как отличить надежность от удобного молчания
Здесь легко начать с морали, хотя полезнее начать с фактов. В нашем случае это молчаливое согласие: руководитель принимает отсутствие споров за настоящую…
Читать материал
Увольнения и слабые сотрудники
Хочу сегодня кого-нибудь уволить: как руководителю остановиться и принять решение по фактам
Иногда после очередного срыва руководитель говорит: «Все, сегодня кого-нибудь увольняю». В этот момент хочется немедленно наказать человека, который оказался последней каплей. Но…
Читать материал
Основы управления
Почему фиксированный оклад не мотивирует сотрудника сам по себе
Оклад нужен сотруднику, чтобы понимать базовый доход и спокойно планировать жизнь. Компании он нужен, чтобы оплачивать роль, время и устойчивое выполнение работы.…
Читать материал
Работа с персоналом
Проступок ценного сотрудника: как отреагировать справедливо
Ценный сотрудник ошибся, нарушил правило или сорвал обязательство. Руководитель попадает между двумя плохими решениями: закрыть глаза, потому что человек нужен, или устроить…
Читать материал
Увольнения и слабые сотрудники
Первое увольнение сотрудника: как руководителю принять решение и провести разговор
Первое увольнение редко бывает просто разговором по готовому сценарию. Руководитель боится обидеть человека, потерять сотрудника в неподходящий момент или выглядеть жестким. Иногда…
Читать материал
Работа с персоналом
Кризис и команда: как не спутать тревогу с нелояльностью
Во время спада, сокращения бюджета или неопределенности руководителю хочется быстро понять, «кто с нами». Сотрудник просит ясности о зарплате, отказывается от дополнительной…
Читать материал