Кризис и трудности в бизнесе бывают везде. Это может быть и новое сложное направление, проблема нехватки кадров, перегруз, финансовые проблемы компании, переезды, ремонты, трудности в самом направлении и все что угодно. В такие моменты на коллективе лежит большая нагрузка — справиться с работой в нестандартных условиях.
Чем это полезно?
Всем хочется работать в комфорте и на понятных задачах. Вообще определенный (понятный) спектр задач нужен всем. Это всегда упрощает работу. Когда с утра и каждый день люди знают, что они должны делать и в какой срок уложиться. Но бывают нестандартные моменты, когда работать становится тяжело по ряду причин. Когда приходится выкручиваться и стараться, находить нетривиальные решения, когда каждый день приносит сюрпризы. Бывает? В наше время все бывает.
Такие моменты особенно сложны для руководящего звена. Им надо найти решение и донести это в правильной форме своим подчиненным, чтобы из хаоса сделать структурированный процесс. Но напряжение может нарастать. И тут как раз и рождается истина.
Кто-то уходит, потому что стало не так хорошо как было. А кто-то остается, чтобы помочь, чтобы справиться с нестандартными ситуациями, решить проблемы, вылезти из кризисной точки и потом гордо обернуться назад — «Да, Мы это сделали!».
Эти люди, которые остаются, когда их личные интересы могут идти в жертву, когда работа была тяжелей обычного, когда им важен не только личный результат и комфорт, но и общий. Эти люди — ценные кадры. Это платформа, костяк, команда. С ней можно и в огонь и в воду.
Сложные моменты позволяют найти тех самых «своих», которых иногда трудно вычленить, когда все хорошо. На хорошо прибегут все сами. Это как в дружбе. Говорят, что друзья познаются в беде. Так и в бизнесе. Иногда можно потерять часть коллектива, справляясь с проблемами. Но эта часть сделает намного больше. Ряды будут чище и надежней. Справляясь с преградами, смотрите кто рядом и оценивайте поведение, реакции. В такие моменты важно, чтобы все смотрели в одну сторону. Важно сохранение атмосферы единства и общего настроя на результат. А наличие такой поддержки, не может не радовать. Когда мы понимаем, что есть на кого положиться, с кем разделить этот маршрут, появляются силы.
