Не редки случаи, когда человек, получив руководящую роль, очень быстро решает сменить место работы, но уже в новой должности. Мнение о себе растет иногда быстрей, чем навыки и знания. Добившись карьерного роста в одной компании, получив должность начальника, руководителя, заместителя директора, сотрудники считают, что их ждут с распростертыми объятиями в других компаниях. Так ли это? Сколько времени надо, чтобы резюме стало привлекательным? Сколько лет надо, чтобы укрепиться в своей позиции?
Чтобы не летать в облаках, стоит оценить предложения на рынке труда. Посмотреть какие требования выставляют для желаемой позиции. Стаж, обязанности, знания, образование, дополнительные курсы повышения квалификации. Что предлагают за это? К чему стремится кандидат? К получению большего дохода? К расширению своих знаний, к смене отрасли? Надо сформулировать свои потребности и изучить условия, на которых можно начинать поиск работы. Выбрав отрасль, должность и удовлетворительную оплату, посмотрите, что за это просят. Много ли таких предложений?
Как часто можно встретить начальника отдела с опытом работы 1-2 года? Что это за компании?
Сходите на собеседование прежде, чем напишете заявление или будете с требовать что-то с вашего директора. Собеседования дают хороший опыт. Они дают понимание требований других работодателей, позволяют оценить себя и трезво взглянуть на свое текущее положение и перспективы.
1-2 года — это не срок для руководителя. Может быть достаточно амбиций, но совершенно мало опыта. Опыт нужен не только в профессиональных знаниях , но и управлении персоналом, развитии отдела, понимании бизнес-стратегии, финансовой и юридической грамотности. Как правило, первые два года любого новоиспеченного руководителя тащат за уши. Говорят что делать, учат, контролируют, корректируют. Чтобы окунуться в новую компанию надо стать самостоятельным и при этом. самостоятельность должна давать положительные плоды.
