Приходя на новое место работы часто забывается все то, что работало на старом. Воспринимается новая обстановка и идет процесс внедрения. Человек знакомится с новым местом, новыми правилами, производит оценку и видит, что можно где-то что-то поменять. Но считает что раз тут этого нет, значит не надо. 🤔🧐 Молча так решил сам. А может надо? Может никто не догадался и не предложил?
Самое важное, что может с собой принести человек с другого места работы — это навыки и опыт, полученные в прошлом. Их надо принести и наложить на настоящее, чтобы получилось замечательное будущее.
Вот у нас так на производстве было. Глупая ситуация, но все же.. Работники сравнивали цвет готовой продукции по образцу на глаз в свето коробе (лаборанты). С момента запуска так пару лет. Хотя в лаборатории есть спектрофотометр. После нескольких ошибок, предлагаем начальникам цехов попробовать это делать с помощью оборудования. Не все могут различить оттенки.
— «Можно ли его использовать не только для разработки цвета, но и в цеху на отк для контроля?»
— «Конечно можно!», — говорят в голос несколько человек. «У нас так и было везде. Не знаем, почему у вас нет.»
— «Так мы вас брали с опытом работы, чтобы помогли наладить новое производство. Что же вы молчите?»
— «А мы думали, что вы экономите.» 🤦♀️
Вот так можно думать за других, упуская элементарные возможности оптимизации процессов. Пытать приходится некоторых, чтобы получить нужную информацию. Рука/лицо, как говорится. Лучше поздно чем никогда.
