Давайте рассмотрим варианты.
Нужен специалист с опытом работы:
Ечли вам нужно с первых дней работы получать результат.
Если у вас нет времени на обучение.
Если вам нужен опыт и знания извне.
Если функции, на которые вы ищете сотрудника, требуют опыта и образования.
Если опыта руководителя не достаточно в конткретной области.
Если позволяет бюджет.
Подойдет сотрудник без опыта:
Если работа предполагает несложные функции. Первичные функции, работа ассистента, помощника.
Если у вас нет бюджета на дорогого сотрудника, но есть время на обучение.
Если всем операциям вы готовы учить.
Если работа уникальна для вашей компании и опыт в других компаниях не требуется. Вы сами обучаете.
Если у вас небольшой бюджет.
Если функции предполагают набор разных не сложных операций из разных сфер, которые опытные специалисты могут отказываться выполнять, т.к.» переросли».
В каждом выборе есть свои плюсы и минусы. Обсудим их в следующем сообщении.
Давайте обсудим положительные и отрицательные стороны новичков и опытных специалистов.
Опытные:
+ Люди с опытом намного быстрее адаптируются, улавливают суть работы, могут принести свои знания, способствуют прогрессу за счёт импорта опыта.
— В тоже время они не редко отказываются от элементарных функций, считая их не по уровню. Иногда их сложно переобучить на свой лад, могут диктовать свои условия. Уровень зарплаты требуется высокий. Не всегда он соответствует качеству. Любого опытного всё равно приходится учить и подстраивать под свои процессы
Без опыта:
+ С энтузиазмом выполняют любую работу. Готовы учиться, с благодарностью относятся к людям, которые готовы вложиться в их знания. Их легко мотивировать на повышение в перспективе. Легче под строить под себя. Не высокий уровень зарплаты.
— Нужно время и человек для внедрения. Часто ищут себя в деле, могут быстро уйти. Боятся ответственности. Могут наделать много ошибок.
Выбор остаётся за руководителем. Все люди разные. Нужно оценивать личностные качества.
О подборе персонала без опыта работы ещё поговорим.
