Проблема подбора персонала из года в год не меняется, только цифры растут. В поисках нового сотрудника компании часто прибегают к поиску неопытных сотрудников, которые только окончили ВУЗ. Цель в этом совершенно прозрачна — можно меньше платить, чем опытным. Их проще научить, они современные, активные, без детей и им есть к чему стремиться, от чего ожидается больший интерес к работе и обучению.
Но вот незадача. В резюме у начинающих специалистов мелькают суммы не намного ниже, а иногда даже выше, чем у специалистов с опытом. 🧐🤨 В чем же дело и как тогда удержаться в бюджете, если студенцы хотят столько, сколько не готовы им платить?
Найти можно, но придется пересмотреть больше людей.
Надо понимать, что выпускники не имеют опыта в поиске работы. От этого поиск становится буквально массовым обзвоном. Отобрать резюме надо много и лишь единицы доберутся до собеседования. А там еще естественная фильтрация и в результате есть надежда найти парочку на выбор.
На требования в резюме обращать внимания не стоит. Почему? Это цифра с воздуха. Как они заявляют, они рынок проанализировали. Да, они посмотрели, сколько предлагают людям с опытом и ставят ее тысяч на 10 пониже. Или посчитали свои хотелки, сложили это и решили искать по своим потребностям, а не по возможностям. Но за любые деньги кандидат тоже должен что-то предложить?
Присылать надо предложение всем, не глядя в запрос. Объясняется это очень просто. Походят они по собеседованиям, получат отказы везде, где запросили больше возможного, и опустятся до уровня своего опыта.
Хочет больше тот, у кого расходы большие. Если человек приехал из другого города, снимает жилье, отправляет родителям, он естественно будет пытаться найти доход выше.
Если бюджет платить за квартиру новым неопытным не позволяет, ищите тех, кто живет с родителями, в своей квартире, кого обеспечивает супруг или кто еще не нашел себе пару, и средства нужны для минимальных жизненных нужд. Покушать, одеться, погулять.
Такие кандидаты более трезво смотрят на стоимость работы и не завышают требования.
На собеседовании важно узнать материальное и семейное положение. Выпускники из образованных семей, чаще хорошо воспитаны и более усидчивы. Требование к уровню дохода тоже должно быть аргументировано. Не стесняйтесь спрашивать на что они собираются потратить свою зарплату. Это и им сами даст понимание, какой суммой они будут удовлетворены, а какая позволит отложить средства на дополнительные радости.
