Искала юрисконсульта. На собеседовании Женщина лет 35 рассказала, как они целой командой уволились из-за отсутствия индексации зарплаты. Индексацию не проводили 3 года.
Разбираем ситуацию.
Зарплата сотрудников была в зоне среднего дохода по рынку, анализируя спрос и предложение. То есть относительно других компаний была абсолютно нормальной.
Оцениваем уровень знаний и функционала. И тут выявляется то, что каждый сотрудник выполнял свои узкопрофильные задачи. Кроме этого, компания из сферы ЖКХ, что само по себе не везде применимо, тк для торговой или производственной деятельности опыт работы нужен соответствующий. Большое количество навыков отсутствовало. В сравнении со среднерыночным предложением, где за такую же зарплату можно найти юрисконсульта с более обширным опытом работы, становится понятно, что зарплата и без того являлась завышенной. Понятно, почему ее не повышали.
Профессиональные основания: Загруженность маленькая. При требовании об индексации зарплаты сотрудники не заявляют о том, что они могут делать сверх того, что уже выполняют, не собираются повышать свою квалификацию. Они просто требуют индексацию.
Уволившись отделом, сотрудник на собеседовании показывает свою нелояльность к компании. Но главное — мотивация только в виде дохода, без каких-либо других основании для его повышения. Требование к руководству есть, предложений нет.
Естественно, таких сотрудников брать на работу не желательно. Высокий риск увольнения присутствует, тк такие люди только требуют и ничего не предлагают в замен.
Озвучивание таких причин увольнения с уверенностью своей правоты скорей говорит о том, что так построено сознание, а выводов о неверных поступках еще не сделаны.
При проведении собеседований, обращайте внимание на причины увольнения. А если собираетесь взять на работу таких людей, обязательно позвоните на предыдущее место работы для уточнения.
