Это форма договора, которую обычно забывают использовать. Людей нанимают по классическому трудовому, а потом сталкиваются с проблемами.
Срочным он называется, потому что у него есть срок, на который сотрудник устраивается на работу.
Например, на место декретницы нанимают нового сотрудника, забывая, что предприятие обязано сохранить рабочее место для сотрудника, по сути увеличивая штат. Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти раньше по желанию сотрудника и куда девать нового? Возникает неудобная ситуация, когда надо уволить новичка без оснований. А что если другое место предложить не получается? Выходит в штате становится на одного больше, а это дополнительные расходы для компании.
Бывают новые проекты, которые надо развить, что-то внедрить, разработать. На это время требуется человек, но потом компания справится собственными силами. Срочный договор можно продлить и даже по соглашению сторон перезаключить на бессрочный трудовой. Он избавляет от ситуации, когда проект выполнен, а сотрудника надо уволить потому что он просто больше не нужен.
Самое неприятное в этих ситуациях, что не со всеми можно по-любовно договориться. Люди, знающие ТК, всегда напомнят, что нет оснований для увольнения и будут работать дальше, даже если нет работы.
Сезонность – тоже повод для срочников. Правильно и честно нанять человека на определенный срок, когда есть необходимость в дополнительном штате. Например перед новым годом, когда у всех компаний возникает ажиотаж. Подготовки рекламы, подарков, товаров, доставок. Нужно и рисовать и упаковывать и развозить и звонить. На такие периоды очень удобно нанимать людей на короткий срок. Пришли помогли, ушли и никаких кадровых проблем не создается при этом.
Важно отметить, что при заключении срочного трудового договора работник должен быть ознакомлен с условиями труда и сроками.
Таким образом, срочный трудовой договор – это удобный инструмент, который может значительно облегчить процесс найма работников. И не только найма, но и своевременного увольнения. Он подходит как для работодателей, так и для тех, кто ищет временную работу. Главное – правильно подойти к формированию условий и сроков, чтобы обе стороны остались довольны.
