А вот теперь по манипуляцию. Только со стороны сотрудника.
Слышали наверняка, как некоторые сотрудники регулярно рассказывают, что их зовут на другую работу, но они отказываются.
Что они хотят?
– Повышения зарплаты
– Повышения зарплаты
– …
– Вызвать чувство страха
– Вызвать чувство долга
Игра какая-то.
Давайте разберемся:
Иногда такие сигналы говорят о необходимости пересмотреть рынок зарплат и условия работы сотрудников. Возможно, сотрудник и правда хорош и получает давно меньше, чем надо.
Но! Постановка вопроса с точки зрения шантажа и сравнения – это уже неверный подход.
Иногда это говорит о том, что сотрудник хочет, чтобы его сильно за это хвалили и повышали зарплату, но он умалчивает о том, что его действительно не устраивает в предложении. Что тоже говорит о манипуляции.
А ведь реально – почему человек, получая сильно выгодное предложение, не уходит? Может там неудобный график? Может далеко добираться? Может ему тут все нравится? Может не хочется менять работу? Может там она не такая интересная? Или он реально так верен своей работе, что ни за какие предложения не готов ее менять, но все же хотелось бы чтобы доплатили?
Так получается, что если зарплата в рынке, то и менять ничего не надо? Если сотрудник не уходит, значит его все устраивает?
Ведь не все можно сравнить зарплатой. Условия оплаты, транспортная доступность, условия работы, функционал, соц пакеты.. Все это набор факторов, которые могут друг друга дополнять в разных комплектациях. И тут не стоит смотреть в возможности других компаний, важно понимать свои плюсы. За что ваши сотрудники работают?
Меня такие заявление больше отталкивают. Я понимаю, когда человек приходит с аргументами, почему надо поднять зп. Рынок вырос, большой объем задач, сложные задачи, переработки, работа в недостатке кадров и помощи, сотрудник на все готов, никогда не отказывает и реально заслуживает большего.. да, тут есть над чем задуматься.
Но что мне до других компаний, где неизвестны условия, кроме того, что они могут платить больше?
От одного такого сотрудника регулярно поступают подобные фразы.
Более того, сотрудник считает, что он единственный в компании, который никогда не просит повышения 🤔
Множество работ, выполняемых коллективно, подаются с большим Я. Я сделал, я подготовил, я отправил. Но реально там везде мы. То есть человек сознательно тянет одеяло на себя, стараясь максимально себя поставить впереди всего коллектива.
И таких надо ставить на место. Стоит только сказать, что “я знаю, кто это делал”, что “это было совместно”, “а тут вообще ты был крайним”.
“Так никто и не спорит, мы все старались, просто я докладываю”. Но изначально позиция – Я! Я! Я! А это уже не красиво по отношению к коллективу.
И хуже всего, что часть людей, которые делают больше и часто молчат о косяках выскочек, просто молча делают свою работу. Не хвастаются, не кричат о том, что они сделали. И они остаются в тени просто потому что делают то, что от них требуется.
И тут мне просто хочется предостеречь руководителей от таких выскочек. Не всегда громкие заявления равны качественной работе. Часто такие выставляют работу других за свою. И хоть и могут в них свои плюсы, но надо знать кто и что делает в команде, чтобы не вестись на подобных хвастунов.
Спасти от них может регулярное участие в процессах. Обсуждение обязанностей с сотрудниками, узнавать о результатах коммуникации.
